人权

我们优先考虑通过强有力的政策和举措创造一个安全和包容的工作场所。我们的内部运营人权风险评估和聘用尽职调查规程概述了降低侵犯人权风险的步骤，包括评估和审核，以监控与童工、集体谈判、工作条件、歧视、平等薪酬、数据安全、强迫劳动，以及人口贩卖问题相关的风险。我们的责任关怀政策 确认了我们对最高健康和安全标准和管理的承诺，重申了每位员工保持安全工作环境的责任。

我们同样致力于维护一个无歧视、骚扰和报复的工作场所，让我们的员工受到重视和尊重，并在多文化、多语言、多辈分和多信仰的员工队伍中茁壮成长。

我们努力营造一种文化，让员工感到安全、有能力并优先考虑他们的福祉。

负责任的供应链是我们业务运营的基石。我们坚定不移地在所有活动中维护人权。为确保这一点，我们期望所有原材料供应商遵守我们的《 供应商行为准则》。借此，我们确保我们的原材料来自遵守公平劳动标准、避免使用童工并提供安全工作条件的供应商。我们还考虑了原材料开采对当地社区的影响，支持促进可持续生活和社会发展的举措。 本准则反映了我们致力于无奴役和人口贩卖风险地开展业务的承诺。 

我们还通过供应商风险评估计划评估我们的直接供应商风险。我们的风险供应商风险评估在供应商选择、新供应商招纳和现有供应商的持续监控过程中进行。索理思供应链中存在的任何潜在侵犯人权的风险，通过我们的标准供应商风险评估确定，这会促使进行额外的尽职调查流程。索理思采购团队正在与供应商合作，以降低任何潜在风险。

通过培养尊重人权的供应链，我们的目标是对我们所服务的社区产生积极影响，并保持最高的道德标准。