Nasi pracownicy: Różnorodność, integracja i rozwój pracowników

CelPoprawa w porównaniu z poprzednim rokiem w zakresie uczestnictwa w badaniu kultury i wyniku zaangażowania

Rezultaty

94%

Zaangażowanie pracowników

78%

Zadowolenie pracowników

Zaangażowanie pracowników

CelPoprawa w porównaniu z poprzednim rokiem w zakresie uczestnictwa w badaniu kultury i wyniku zaangażowania

Firma Solenis łączy różne perspektywy w jednym, bezpiecznym miejscu pracy, które promuje współpracę i umożliwia rozwiązywanie nawet najbardziej skomplikowanych na świecie problemów dotyczących procesów i zrównoważonego rozwoju.   Pielęgnujemy kulturę opartą na podstawowych przekonaniach, wartościach i integracji ludzi – wszystkich ludzi – oraz promujemy naukę, rozwój i dobre samopoczucie wszystkich naszych pracowników.  Zaangażowanie pracowników i promowanie zmotywowanego, wysokowydajnego zespołu są fundamentem naszej kultury i są mierzone w ramach corocznej ankiety dotyczącej kultury Solenis. Ta anonimowa ankieta jest dostępna w 17 językach. Zachęcamy wszystkich pracowników zatrudnionych na pełny etat do wzięcia w niej udziału.  Po uzyskaniu wyników ankiety poświęconej kulturze rozpoczyna się prawdziwa praca. W Solenis kluczową częścią ciągłego doskonalenia kultury i doświadczeń pracowników jest proces planowania działań w zakresie kultury. Proces ten jest kierowany przez przełożonych. Każdy kierownik spotyka się ze swoim zespołem, słucha jego pomysłów na możliwości poprawy kultury zespołu i przedstawia konkretny plan działania, który wpłynie na doświadczenia pracowników. Wszyscy kierownicy są szkoleni, aby zapewnić spójność rozmów i działań następczych.

Rezultaty

94%

Zaangażowanie pracowników

78%

Zadowolenie pracowników

CelWszyscy pracownicy – 5% inwestycji w szkolenia

Rezultaty

94%

Wszyscy pracownicy spełniają cele szkoleniowe

98 godz.

Średnia liczba godzin poświęcona na szkolenia i rozwój pracownika

Szkolenia i rozwój

CelWszyscy pracownicy – 5% inwestycji w szkolenia

Budowanie kultury sprzyjającej nauce jest nie tylko niezbędne do rozwoju indywidualnego, ale również ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji. Inwestując w naukę i rozwój, nasi pracownicy stają się bardziej kompetentni w swoich obecnych rolach i są lepiej przygotowani na przyszłość. Firma jest wtedy również lepiej przygotowana do dostarczania innowacyjnych rozwiązań, zwiększania zadowolenia klientów i przyciągania najlepszych talentów.   Sercem naszego podejścia jest danie każdemu pracownikowi możliwości na poświęcenie 5% swojego czasu, około dwóch godzin tygodniowo, na naukę i rozwój. Dzięki dostępowi do naszej szerokiej oferty edukacyjnej, która obejmuje tradycyjne kursy, samouczki, możliwości mentoringu i innowacyjne platformy edukacyjne, 94% naszych pracowników z powodzeniem osiągnęło swój roczny cel edukacyjny wynoszący 5%.  Nasze kursy szkoleniowe koncentrują się na czterech obszarach:  <ul> <li>Rozwój zawodowy: Cele rozwoju zawodowego są ujęte w rocznych celach wszystkich naszych pracowników. Są one oparte na umiejętnościach krytycznych dla poszczególnych stanowisk oraz na wyznaczonych kompetencjach przywódczych.</li> <li>Rozwój kadry kierowniczej: Nasze programy kohortowe tworzą wspierające środowisko, w którym pracownicy uczą się jak prowadzić zespół w kierunku wysokiej wydajności. Oferujemy programy dla aspirujących kierowników, nowych menedżerów, doświadczonych przywódców i kadry kierowniczej.</li> <li>Wzrost sprzedaży: Nasze podejście do sprzedaży i dostarczania wartości zapewnia, że wszyscy specjaliści ds. sprzedaży dysponują odpowiednimi narzędziami oraz spójną i ukierunkowaną metodą pracy z klientami i dostarczania im wartości. </li> <li>Rozwój techniczny: Im głębsza wiedza techniczna naszego zespołu, tym większa jego zdolność do rozwiązywania najtrudniejszych wyzwań naszych klientów. Nasz wielokrotnie nagradzany program rozwoju umiejętności umożliwia pracownikom stworzenie analizy luk w umiejętnościach technicznych i opracowanie ukierunkowanego planu szkoleń, który pomoże im odnieść sukces. </li> </ul>

Rezultaty

94%

Wszyscy pracownicy spełniają cele szkoleniowe

98 godz.

Średnia liczba godzin poświęcona na szkolenia i rozwój pracownika

Grupy zasobów biznesowych pracowników (Employee Business Resource Groups — EBRG)

WINS — Międzynarodowa Sieć Kobiet Solenis (Women’s International Network of Solenis)

WINS to inkluzywna sieć globalna rozwijająca kulturę korporacyjną, która przyciąga, utrzymuje i rozwija utalentowane kobiety oraz wspiera firmę Solenis w działaniach ukierunkowanych na współpracę, rozwój biznesowy i rozwój osobisty.

MCN — sieć wielokulturowa

MCN to sieć wspierająca bogaty multikulturalizm w Solenis. Jej misją jest edukowanie i oświecanie poglądów ludzi w kwestiach wielokulturowych dotyczących firmy i społeczeństwa. MCN składa się z sieci zasobów dla podgrup pracowników, w tym dla czarnoskórych pracowników profesjonalnych, weteranów i globalnych grup wielokulturowych.

PRIDE

PRIDE to grupa zasobów pracowniczych dla pracowników LGBTQ+ i ich sprzymierzeńców. PRIDE działa na rzecz promowania i zachęcania do progresywnych i nacechowanych szacunkiem dyskusji na temat integracji LGBTQ+ w Solenis.

WISER (Women in Solenis East Region — kobiety ze wschodniego regionu Solenis) and WOWS (Women of Water Solenis — kobiety z Water Solenis)

Grupy WISER i WOWS mają na celu wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych w funkcji sprzedaży na kontynencie północnoamerykańskim. Grupa WISER jest przeznaczona dla rozwiązań konsumenckich, a grupa WOWS dla rozwiązań przemysłowych.

Opiekunowie

Ta grupa zajmuje się wspieraniem opiekunów poprzez zapewnianie im motywacji, kształcenia i zasobów.

VETS — zespół weteranów w Solenis

VETS EBRG oferuje zasoby i mentoring byłym i obecnym członkom personelu wojskowego, aby zapewnić im pomyślne przejście do zasobów cywilnych i ich dalszy rozwój, a także wspiera kwestie dotyczące weteranów.

ZDOLNOŚĆ — Umiejętności dzięki nieograniczonemu zaangażowaniu

Wizja grupy ABLE polega na odważnym odrzuceniu przekonania, że niepełnosprawność definiuje możliwości człowieka. Grupa ta koncentruje się na rozwijaniu nieograniczonego potencjału każdej osoby, niezależnie od niepełnosprawności fizycznej, poznawczej, psychicznej lub innej niewidocznej niepełnosprawności.

Profesjonalna Sieć Czarnoskórych Pracowników (Black Professional Network, BPN)

BPN służy za zasób dla czarnoskórych pracowników w zakresie nawiązywania kontaktów, mentoringu i rozwoju kariery, jednocześnie promując porozumienie kulturowe i inkluzywność, która pomaga docenić wyjątkowe doświadczenia czarnoskórych pracowników profesjonalnych w firmie.

Unidos

Ta grupa wspiera rozwój zawodowy osób pochodzenia latynoskiego, koncentrując się na mentoringu i edukacji. Unidos oferuje możliwości rozwoju kariery przy jednoczesnym zwiększaniu świadomości kultury latynoskiej.

Asian/Pacific Islander

Działania grupy The Asian and Pacific Islander mają na celu zwiększenie widoczności i zrozumienia kultur wysp Azji i Pacyfiku, rozwiązywanie specyficznych problemów, przed którymi stają te społeczności, oraz tworzenie środowiska wspierającego ich rozwój zawodowy.

Minds Matter Europe

Minds Matter Europe aktywnie promuje miejsce pracy, w którym rozmowy na temat zdrowia psychicznego, stresu i obciążenia pracą są prowadzone ze zrozumieniem i empatią, a nie w sposób osądzający lub stygmatyzujący. Poprzez kształcenie i promocję Minds Matter Europe dąży do tego, aby każdy pracownik wiedział, jak może znaleźć pomoc, i mógł się rozwijać bez obaw o wstyd lub postrzeganą nieadekwatność.

DiverShe i Fly High

DiverSHE to program, którego celem jest angażowanie i wspieranie kobiet. Jego celem jest utworzenie platformy, na której kobiety mogą się wzajemnie wspierać w planowaniu podróży — zarówno osobistych, jak i zawodowych. Sieć Fly High Women's Network została utworzona w Indiach jako platforma umożliwiająca nawiązywanie kontaktów pomiędzy kobietami, ich naukę i zaangażowanie, jednocześnie pielęgnując pulę kobiet jako liderów na przyszłość.

Główna sieć

Lead Network to fundacja non-profit, której misją jest przyciąganie, zatrzymywanie i rozwijanie kobiet w branży detalicznej i towarów konsumpcyjnych w Europie. Solenis nawiąże współpracę z tą siecią, aby zapewnić wszystkim naszym pracownikom szkolenia, zasoby, mentoring i możliwości nawiązywania kontaktów w zakresie kształcenia, przywództwa i rozwoju biznesowego, które przybliżą nas do bardziej inkluzywnego miejsca pracy.

Nasi pracownicy

Budowanie globalnej społeczności

Rezultaty

Zaangażowanie pracowników

Rezultaty

Rezultaty

Szkolenia i rozwój

Rezultaty