Nosso Pessoal: Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento de Funcionários

ObjetivoMelhoria ano após ano na participação na pesquisa de cultura e na pontuação de engajamento

Resultados

96%

Participação dos funcionários

80%

A Satisfação do Funcionário

Envolvimento dos Colaboradores

ObjetivoMelhoria ano após ano na participação na pesquisa de cultura e na pontuação de engajamento

A Solenis reúne uma variedade de perspectivas em um local de trabalho seguro e colaborativo que capacita nossos funcionários para resolver os desafios de sustentabilidade e de processo mais desafiadores do mundo.   Nós promovemos uma cultura centrada em crenças fundamentais sobre o valor e a inclusão das pessoas - todas as pessoas -, e promovemos o aprendizado, o crescimento e o bem-estar de todos os nossos funcionários.  O engajamento dos funcionários e o fomento de uma equipe de funcionários comprometida e de alto desempenho são fundamentais para nossa cultura e são medidos através da Pesquisa Anual de Cultura da Solenis. Esta pesquisa anônima é disponibilizada em 17 idiomas e todos os funcionários em tempo integral são incentivados a participar.  Quando os resultados da pesquisa de cultura chegam, o trabalho real começa. Na Solenis, uma parte crítica de nossa melhoria sustentada em nossa cultura e experiência do funcionário é nosso processo de Planejamento de Ação de Cultura. Este processo é conduzido por cada gestor de pessoas. Cada gerente se reúne com sua equipe, ouve suas ideias sobre oportunidades para melhorar sua cultura de equipe e apresenta um plano de ação específico que afetará a experiência do funcionário. Todos os gerentes são treinados para garantir que conversas e acompanhamento consistentes aconteçam.

Resultados

96%

Participação dos funcionários

80%

A Satisfação do Funcionário

ObjetivoTodos os funcionários: 5% de investimento em treinamento

Resultados

86%

de todos os funcionários atingem a meta treinamento

102 horas

Média de horas por funcionário gastas em Aprendizagem e Desenvolvimento

Aprendizado e desenvolvimento

ObjetivoTodos os funcionários: 5% de investimento em treinamento

A criação de uma cultura de aprendizagem não é apenas essencial para o crescimento individual, mas também é fundamental para impulsionar o sucesso organizacional. Ao investir em aprendizagem e desenvolvimento, nossos colaboradores se tornam mais competentes em suas funções atuais e estão melhor posicionados para o avanço. A empresa também está melhor equipada para oferecer soluções inovadoras, impulsionar a satisfação do cliente e atrair os melhores talentos.   O elemento central de nossa abordagem é capacitar cada funcionário a dedicar 5% de seu tempo, aproximadamente duas horas por semana, a aprendizagem e desenvolvimento. Ao acessar nossa ampla gama de ofertas de aprendizagem, que variam de cursos tradicionais, estudo autoguiado, oportunidades de mentoria e plataformas de aprendizagem inovadoras, 86% de nossos funcionários atingiram com sucesso seu objetivo de aprendizagem anual de 5%.  Nossas trilhas de aprendizagem se concentram em quatro áreas:   <ul> <li>Crescimento profissional: As metas de desenvolvimento profissional estão incluídas nos objetivos anuais de todos os funcionários. Elas se baseiam nas habilidades críticas para sua função e nas competências de liderança designadas.</li> <li>Crescimento de liderança: Nossos programas baseados em coortes criam um ambiente de apoio onde os funcionários aprendem a liderar uma equipe em direção ao alto desempenho. Oferecemos programas para aspirantes a gerentes, novos gerentes, gerentes experientes e executivos.</li> <li>Crescimento de vendas: Nossa abordagem de vendas e entrega de valor garante que todos os profissionais de vendas tenham as ferramentas certas e um método consistente e guiado para trabalhar e entregar valor aos clientes. </li> <li>Crescimento técnico: Quanto maior for a experiência técnica da equipe, maior será a capacidade de resolver os desafios mais difíceis de nossos clientes. Nosso premiado programa de desenvolvimento de habilidades capacita os colaboradores a criar uma análise de lacunas de habilidades técnicas e projetar um plano de treinamento direcionado que os ajude a ter sucesso. </li> </ul>

Resultados

86%

de todos os funcionários atingem a meta treinamento

102 horas

Média de horas por funcionário gastas em Aprendizagem e Desenvolvimento

WINS - Women’s International Network of Solenis

WINS é uma rede global inclusiva que desenvolve uma cultura empresarial que atrai, retém e desenvolve mulheres talentosas e apoia o foco da Solenis na colaboração, no crescimento dos negócios e no desenvolvimento pessoal.

MCN – Multi-Cultural Network

A MCN é uma rede que apoia nosso rico multiculturalismo na Solenis. Sua missão é educar e esclarecer as perspectivas das pessoas sobre questões multiculturais dentro da empresa e da sociedade. A MCN é composta por redes de recursos de subfuncionários, incluindo profissionais negros, veteranos e grupos multiculturais globais.

ORGULHO

PRIDE é o grupo de recursos para colaboradores e aliados LGBTQ+. O PRIDE trabalha para promover e incentivar discussões progressivas e respeitosas sobre a inclusão LGBTQ+ na Solenis.

WISER (Women in Solenis East Region) e WOWS (Women of Water Solenis)

WISER e WOWS têm como objetivo apoiar, desenvolver e elevar talentos profissionais em ascensão na função de vendas na América do Norte. A WISER é para o negócio de soluções de consumo e a WOWS é para o negócio de soluções industriais.

Caregivers (cuidadores)

Este grupo se dedica a apoiar e oferecer alívio aos cuidadores e seus aliados, fornecendo incentivo, educação e recursos.

VETS: a equipe de funcionários veteranos da Solenis

O VETS EBRG oferece recursos e mentoria a militares atuais e da reserva para garantir sua transição bem-sucedida. Ele cresce dentro da força de trabalho civil e defende os interesses dos veteranos.

ABLE – Ability By Limitless Engagement

A visão do grupo ABLE é uma rejeição ousada da noção de que as deficiências definem as capacidades de uma pessoa. O grupo se concentra em promover o potencial ilimitado de cada pessoa, independentemente das deficiências físicas, cognitivas, psicológicas ou invisíveis.

Black Professional Network - BPN

A BPN serve como um recurso para funcionários negros em termos de networking, mentoria e avanço de carreira, ao mesmo tempo em que promove a compreensão cultural e a inclusão que reconhece as experiências únicas dos profissionais negros na empresa.

Unidos

Este grupo apoia o desenvolvimento profissional e o crescimento de indivíduos de origens hispânica e latina com foco em mentoria e educação. Unidos oferece oportunidades de avanço na carreira, ao mesmo tempo em que aumenta a conscientização cultural sobre a cultura latina.

Ilhas da Ásia e do Pacífico

As atividades do grupo das ilhas da Ásia e do Pacífico visam melhorar a visibilidade e a compreensão de suas culturas, abordar os desafios únicos enfrentados por essas comunidades e promover um ambiente de apoio para o avanço de suas carreiras.

Minds Matter Europe

A Minds Matter Europe defende ativamente um local de trabalho em que as conversas sobre saúde mental, estresse e carga de trabalho sejam recebidas com compreensão e empatia, em vez de julgamento ou estigma. Por meio da educação e da defesa, a Minds Matter Europe visa garantir que cada funcionário se sinta capacitado para buscar ajuda e prosperar sem medo de sentir vergonha ou inadequação.

DiverShe e Fly High

O DiverSHE é um programa destinado a envolver, auxiliar e incentivar colegas do sexo feminino. Seu objetivo é criar uma plataforma onde mulheres possam se apoiar mutuamente na definição das suas jornadas, sejam elas pessoais ou profissionais. A Fly High Women's Network foi estabelecida na Índia como uma plataforma para se conectar, aprender e se envolver como colegas mulheres, ao mesmo tempo em que promove o grupo de talentos femininos como líderes para o futuro.

Lead Network

A Lead Network é uma fundação sem fins lucrativos cuja missão é atrair, reter e promover mulheres no setor de varejo e bens de consumo na Europa. Na Solenis, fazemos parceria com essa rede para fornecer treinamento, recursos, mentoria e oportunidades de networking a todos os nossos funcionários para educação, liderança e desenvolvimento de negócios que nos levem a um local de trabalho mais inclusivo.

Nosso Pessoal

Construindo uma comunidade global

Resultados

Envolvimento dos Colaboradores

Resultados

Resultados

Aprendizado e desenvolvimento