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Segurança e bem-estar dos funcionários

Priorizar a segurança e o bem-estar por meio de uma cultura centrada nas pessoas.

ObjetivoEsforçar-nos continuamente em direção à cultura de zero lesões

Resultados

0,48

TRR em FY2025

65%

Plantas de fabricação operadas por 12 meses sem qualquer lesão registrável

Segurança – Em primeiro lugar

ObjetivoEsforçar-nos continuamente em direção à cultura de zero lesões

<p><span data-contrast="auto">Na Solenis, nossa ambi&ccedil;&atilde;o &eacute; fornecer um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar de nossos trabalhadores. Cada trabalhador deve concordar com nossas </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 expectativas de seguran&ccedil;a</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> &mdash;</span><span data-contrast="auto">e execut&aacute;-las sem exce&ccedil;&atilde;o. Nossa ambi&ccedil;&atilde;o &eacute; fornecer um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar de nossos funcion&aacute;rios. Combinamos uma cultura de excel&ecirc;ncia em sa&uacute;de e seguran&ccedil;a e uma abordagem estrat&eacute;gica para eliminar e controlar o risco de les&otilde;es e doen&ccedil;as. Na Solenis, nos esfor&ccedil;amos para alcan&ccedil;ar uma taxa de les&otilde;es no quartil superior em compara&ccedil;&atilde;o com nossos colegas de m&eacute;dio porte do American Chemistry Council Responsible Care&reg;*. A Solenis continua a aperfei&ccedil;oar suas abordagens e programas para reduzir les&otilde;es e doen&ccedil;as.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Nossa abordagem estrat&eacute;gica para melhorar a seguran&ccedil;a inclui:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Dias de Seguran&ccedil;a</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Boletim Informativo</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Reuni&otilde;es do Grupo de Impacto &agrave; Seguran&ccedil;a</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertas e reuni&otilde;es de seguran&ccedil;a globais</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Na Solenis, todos os incidentes s&atilde;o contidos, investigados e as a&ccedil;&otilde;es corretivas s&atilde;o implementadas para evitar a recorr&ecirc;ncia. Essas a&ccedil;&otilde;es corretivas s&atilde;o avaliadas posteriormente para garantir que tenham sido eficazes. Nosso CEO conduz pessoalmente revis&otilde;es de incidentes de les&otilde;es. Ap&oacute;s cada revis&atilde;o, os alertas de seguran&ccedil;a s&atilde;o compartilhados com os trabalhadores envolvidos e expostos a esses riscos para ajudar a evitar incidentes semelhantes.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care &eacute; uma marca registrada do American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p>

Resultados

0,48

TRR em FY2025

65%

Plantas de fabricação operadas por 12 meses sem qualquer lesão registrável

Métricas de segurança

Os painéis de instrumentos e os gráficos de métricas da empresa fornecem uma visibilidade sobre o foco, na medida em que nos esforçamos para ter uma cultura de zero incidentes: zero lesões e zero incidentes no processo.

Bem-estar

Na Solenis, adotamos uma abordagem holística em relação ao bem-estar, apoiando os funcionários em quatro áreas-chave: bem-estar físico, emocional, social e financeiro.

Para apoiar nossos funcionários nessas áreas, oferecemos um pacote abrangente de remuneração e benefícios projetado para fornecer estabilidade e suporte. Revisões regulares das lacunas salariais ajudam a garantir um pagamento justo e alinhado com o mercado em todas as funções. Isso reflete nosso compromisso com a equidade e o sucesso a longo prazo.

Para promover o Work-Life-Balance, oferecemos programas familiares que refletem as diversas necessidades de nossa força de trabalho. Essas incluem licenças remuneradas, salas de amamentação, apoio ou subsídios para cuidados infantis e opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, agendamento flexível e funções a tempo parcial. Essas iniciativas garantem que nossos funcionários tenham a flexibilidade e o apoio de que precisam para prosperar no trabalho e em casa.

O programa "BeYou" 

O novo programa "BeYou" levou a um aumento significativo na utilização do EAP. O programa inclui 12 webinars dedicados a tópicos físicos, emocionais, sociais e financeiros e são entregues aos funcionários globalmente. 

Saiba mais sobre Bem-estar, e sobre Compensação e Benefícios.