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珍视每一个声音,共筑更美好的未来
我们认为,通过汇聚多元视角,我们能够为客户打造最优质、最具创意的思路和方案。我们也深知,一种能够激发员工潜能的文化可以推动绩效提升。通过接纳每个人的独特优势、尊重、重视并鼓励差异化,我们可以建立最高效的团队,提高索理思在整个全球运营中的绩效。
我们坚持尊重和认可组织中的每个人,以吸引来自世界各地的顶尖人才,提高员工士气、敬业度和留任率。
要进一步了解我们如何支持员工,请访问我们的招聘页面。
目标:文化调查中的参与度和敬业度得分逐年提高
94%
员工参与
78%
员工满意度
目标:文化调查中的参与度和敬业度得分逐年提高
<p>索理思营造了安全的协作型工作环境,汇聚多元视角,赋予员工力量,助力他们攻克全球最棘手的工艺难题与可持续发展挑战。 </p> <p>我们要培养的文化以重视员工、包容员工(所有员工)的基本理念为核心,致力支持所有员工学习、成长,并获得幸福。 </p> <p>提高员工敬业度并培养一支尽职尽责、业绩突出的员工团队,这是我们企业文化的基础要义,我们会通过索理思年度文化调查来衡量员工敬业度。本次匿名调查提供 17 种语言版本,鼓励所有全职员工参与。 </p> <p>获得文化调查结果后,我们便会立即着手推进各项实际工作。索理思以持续改善企业文化和员工体验为重点工作,而我们的文化行动规划流程在这之中发挥着关键作用。这个流程由每一位人事经理来推动。他们会与各自的团队会面,倾听他们对团队文化改善机会的想法,并提交一份关于员工体验的具体行动计划。所有经理都经过培训,以确保开展统一的沟通和后续跟进。 </p>
94%
员工参与
78%
员工满意度
目标:全体员工 — 5% 的时间投入在培训上
94%
达成培训目标的员工占比
98 小时
每位员工在学习与发展方面花费的平均时间
目标:全体员工 — 5% 的时间投入在培训上
<p><span data-contrast="auto">培养学习文化不仅对于个人成长至关重要,对于推动组织成功也十分关键。通过投资学习和发展,我们的员工能够精进其当前岗位所需的技能,并为职业发展晋升奠定坚实基础。公司因此能更高效地推出创新解决方案,提升客户满意度,并吸引行业顶尖人才。</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">我们的核心举措是赋予每位员工自主权,鼓励其将每周约</span><span data-contrast="auto"> <em>5%</em> </span><span data-contrast="auto"> 的工作时间(约两小时)投入于学习与发展活动。依托我们丰富多样的学习资源(涵盖传统课程、自主学习、导师指导及创新学习平台),94% 的员工顺利完成了每年 5% 的学习目标。</span></p> <p><span data-contrast="auto">我们的学习路线主要集中在四个领域:</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto"><strong>职业发展:</strong></span><span data-contrast="auto">职业发展目标包含在我们所有员工的年度目标中。这些目标以员工岗位所需的核心技能,以及既定的领导力能力要求为基础。</span></li> <li><span data-contrast="auto"><strong>领导力发展:</strong></span><span data-contrast="auto"> 我们的分组式培训项目营造了互助共进的环境,助力员工掌握带领团队实现卓越绩效。我们为志向远大的经理、新经理、经验丰富的经理和高管提供计划。</span></li> <li><span data-contrast="auto"><strong>销售额增长:</strong></span><span data-contrast="auto">我们的销售与价值交付模式为销售人员提供适宜的工具及统一且受指导的方法,从而服务客户并传递价值。</span></li> <li><span data-contrast="auto"><strong>技术发展:</strong></span><span data-contrast="auto">我们团队掌握的技术专业知识越深厚,解决客户最棘手挑战的能力就越强。我们屡获殊荣的技能发展计划使员工能够进行技术技能差距分析,并设计有针对性的培训计划,从而帮助他们取得成功。</span></li> </ul>
94%
达成培训目标的员工占比
98 小时
每位员工在学习与发展方面花费的平均时间