Nuestra gente: Diversidad, inclusión y desarrollo de los empleados

ObjetivoLa participación en la encuesta de cultura y la puntuación de compromiso mejoran años tras año

Resultados

94%

Participación de los empleados

78%

Satisfacción de los empleados

Compromiso de los empleados

ObjetivoLa participación en la encuesta de cultura y la puntuación de compromiso mejoran años tras año

Solenis reúne una variedad de perspectivas en un lugar de trabajo seguro y colaborativo que empodera a nuestros empleados para resolver los desafíos de procesos y sustentabilidad más desafiantes del mundo.   Fomentamos una cultura centrada en creencias fundamentales sobre el valor y la inclusión de las personas (todas las personas) e impulsamos el aprendizaje, el crecimiento y el bienestar de todos nuestros empleados.  El compromiso de los empleados y fomentar un equipo comprometido y de alto rendimiento son fundamentales para nuestra cultura y se miden a través de la Encuesta Anual de Cultura de Solenis. Esta encuesta anónima se ofrece en 17 idiomas y se exhorta a todos los empleados a tiempo completo a participar.  Una vez que recibimos los resultados de la Encuesta de cultura, comienza el trabajo real. En Solenis, una parte crítica de la mejora sostenida en nuestra cultura y experiencia de los empleados es nuestro proceso de Planificación de la Acción de Cultura. Este proceso es impulsado por cada gerente de personal. Cada gerente se reúne con su equipo, escucha sus ideas sobre oportunidades para mejorar su cultura de equipo y presenta un plan de acción específico que tendrá un impacto en la experiencia del empleado. Todos los gerentes están capacitados para llevar a cabo conversaciones y seguimiento coherentes.

Resultados

94%

Participación de los empleados

78%

Satisfacción de los empleados

ObjetivoTodos los empleados: 5% de inversión en capacitación

Resultados

94%

De todos los empleados, cumplen la meta de capacitación

98 hr

Horas promedio que cada empleado ha dedicado al aprendizaje y desarrollo

Aprendizaje y desarrollo

ObjetivoTodos los empleados: 5% de inversión en capacitación

Construir una cultura de aprendizaje no solo es esencial para el crecimiento individual, sino que también es fundamental para impulsar el éxito organizativo. Al invertir en aprendizaje y desarrollo, mejoramos las competencias de nuestro personal en sus funciones actuales y su posicionamiento para avanzar. La empresa también está mejor preparada para ofrecer soluciones innovadoras, impulsar la satisfacción del cliente y atraer a los mejores talentos.   La clave de nuestro enfoque es capacitar a cada empleado para que dedique el 5% de su tiempo, aproximadamente dos horas a la semana, a trabajo de aprendizaje y desarrollo. Al acceder a nuestra amplia oferta de aprendizaje, que incluye desde cursos tradicionales y estudio autoguiado hasta oportunidades de mentoría y plataformas de aprendizaje innovadoras, el 94% de nuestros empleados cumplió satisfactoriamente su objetivo de aprendizaje anual del 5%.  Nuestras rutas de aprendizaje se centran en cuatro áreas:   <ul> <li>Crecimiento profesional: Los objetivos de desarrollo profesional se incluyen en los objetivos anuales de todos nuestros empleados. Estos se basan en habilidades críticas para su función y competencias de liderazgo designadas.</li> <li>Crecimiento del liderazgo: Nuestros programas basados en grupos crean un entorno de apoyo en el que los empleados aprenden a dirigir a un equipo para lograr un alto rendimiento. Ofrecemos programas para aspirantes a gerentes, nuevos gerentes, gerentes experimentados y ejecutivos.</li> <li>Crecimiento de ventas: Nuestro enfoque hacia las ventas y la entrega de valor garantiza que todos los profesionales de ventas dispongan de las herramientas adecuadas, así como de un método coherente y guiado, para trabajar con los clientes y entregarles valor. </li> <li>Crecimiento técnico: Cuanto mayor sea la experiencia técnica de nuestro equipo, mayor será su capacidad para solucionar los retos más difíciles de nuestros clientes. Nuestro galardonado programa de desarrollo de habilidades capacita a las personas para realizar un análisis de brechas de habilidades técnicas y diseñar un plan de capacitación específico que les ayude a tener éxito. </li> </ul>

Resultados

94%

De todos los empleados, cumplen la meta de capacitación

98 hr

Horas promedio que cada empleado ha dedicado al aprendizaje y desarrollo

Grupos de recursos empresariales de empleados (EBRG)

Red internacional de mujeres de Solenis (Women’s International Network of Solenis, WINS)

WINS es una red global inclusiva que desarrolla una cultura empresarial que atrae, retiene y desarrolla a mujeres talentosas y apoya el enfoque de Solenis en la colaboración, el crecimiento del negocio y el desarrollo personal.

MCN - Red multicultural

MCN es una red que apoya nuestro rico multiculturalismo en Solenis. Su misión es educar e ilustrar sobre las perspectivas de las personas en cuestiones multiculturales dentro de la empresa y la sociedad. MCN está formado por redes de recursos de empleados suplentes, incluidos profesionales afroamericanos, veteranos y grupos multiculturales globales.

ORGULLO

ORGULLO es el grupo de recursos de empleados para compañeros y aliados LGBTQ+. ORGULLO trabaja para promover y fomentar debates progresivos y respetuosos sobre la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en Solenis.

WISER (Women in Solenis East Region) y WOWS (Women of Water Solenis)

WISER y WOWS tienen como objetivo apoyar, desarrollar y elevar el creciente talento profesional en la función ventas en Norteamérica. WISER es para el negocio de Soluciones de consumo y WOWS es para el negocio de Soluciones industriales.

Cuidadores

Este grupo se dedica a apoyar y brindar consuelo a los cuidadores y sus aliados proporcionándoles apoyo, educación y recursos.

VETS - Equipo de empleados veteranos de Solenis

El grupo de recursos empresariales de empleados VETS proporciona recursos y mentoría a personal militar actual y antiguo para garantizar una transición y crecimiento exitosos en el ámbito de la fuerza laboral civil, y apoya a los veteranos en sus problemas.

ABLE - Ability By Limitless Engagement (Capacidad por compromiso ilimitado)

La visión del grupo ABLE es un rechazo audaz de la noción de que las discapacidades definen las capacidades de las personas. El grupo se centra en hacer que avance el potencial ilimitado de cada persona, independientemente de sus discapacidades físicas, cognitivas, psicológicas o invisibles.

Red de profesionales afroamericanos (BPN)

BPN sirve como un recurso para los empleados afroamericanos en términos de creación de redes, mentoría y avance profesional, a la vez que promueve la comprensión cultural y la inclusión que reconoce las experiencias únicas de los profesionales afroamericanos en la empresa.

Unidos

Este grupo apoya el desarrollo profesional y el crecimiento de personas de origen hispano y latino con un enfoque en la mentoría y la educación. Unidos ofrece oportunidades de progreso profesional al mismo tiempo que mejora la conciencia cultural de la comunidad latina.

Asia / Pacífico Isla

Las actividades del grupo Islander Asia-Pacífico tienen como objetivo mejorar la visibilidad y la comprensión de las culturas de las islas asiáticas y del Pacífico, abordar los desafíos únicos a los que se enfrentan estas comunidades y fomentar un entorno de apoyo para su desarrollo profesional.

Minds Matter Europe

Minds Matter Europe promueve activamente un lugar de trabajo en el que las conversaciones sobre salud mental, estrés y carga de trabajo se aborden con comprensión y empatía, en lugar de hacer juicios morales o estigmatizar. A través de la educación y el apoyo, el objetivo de Minds Matter Europe es garantizar que todos los empleados se sientan con la libertad de buscar ayuda y salir adelante sin miedo a la vergüenza o a sentir que no encajan.

DiverShe y Fly High

DiverSHE es un programa destinado a involucrar, ayudar y nutrir a las compañeras. Su objetivo es crear una plataforma en la que las mujeres puedan apoyarse mutuamente para dar forma a sus proyectos, ya sean personales o profesionales. Fly High Women's Network se estableció en la India como una plataforma para conectar, aprender e involucrar a las mujeres como compañeras, a la vez que fomentamos el grupo de talento femenino como líderes para el futuro.

Red guia

Lead Network es una fundación sin fines de lucro cuya misión es atraer, retener y promover a las mujeres en la venta minorista y la industria de bienes de consumo en Europa. En Solenis nos asociamos con esta red para proporcionar capacitación, recursos, mentoría y oportunidades de networking a todos nuestros empleados para la educación, el liderazgo y el desarrollo empresarial que nos impulse a ser un lugar de trabajo más inclusivo.

Nuestra gente

Construyendo una comunidad global

Resultados

Compromiso de los empleados

Resultados

Resultados

Aprendizaje y desarrollo

Resultados