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Seguridad y bienestar de los empleados

Priorizar la seguridad y el bienestar a través de una cultura centrada en las personas.

ObjetivoLuchar continuamente hacia la cultura de cero lesiones

Resultados

0.48

TRR (Tasa de Incidentes Registrables Totales) en el año fiscal 2025

65 %

Las plantas de fabricación operaron durante 12 meses sin registrar ninguna lesión

Seguridad – Lo primero y lo más importante

ObjetivoLuchar continuamente hacia la cultura de cero lesiones

<p><span data-contrast="auto">En Solenis, nuestra ambici&oacute;n es proporcionar un entorno de trabajo que respalde el bienestar de nuestros trabajadores. Cada trabajador debe estar de acuerdo con nuestras </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 Expectativas de Seguridad</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> &mdash; </span><span data-contrast="auto">y llevarlas a cabo sin excepci&oacute;n. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que respalde el bienestar de nuestros empleados. Combinamos una cultura de excelencia en salud y seguridad con un enfoque estrat&eacute;gico para eliminar y controlar el riesgo de lesiones y enfermedades. En Solenis, nos esforzamos por lograr una tasa de lesiones en el cuartil superior en comparaci&oacute;n con compa&ntilde;&iacute;as hom&oacute;logas de tama&ntilde;o medio del Responsible Care&reg;* del American Chemistry Council. Solenis contin&uacute;a perfeccionando sus enfoques y programas para reducir lesiones y enfermedades.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Nuestro enfoque estrat&eacute;gico para mejorar la seguridad incluye:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">D&iacute;as de Seguridad</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Boletines de Noticias</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Reuniones del Grupo de Impacto en la Seguridad</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertas y Reuniones de Seguridad Globales</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">En Solenis, todos los incidentes se toman en cuenta, se investigan y se implementan acciones correctivas para evitar que vuelan a ocurrir. Estas acciones correctivas se eval&uacute;an posteriormente para asegurarse de que han sido eficaces. Nuestro CEO revisa personalmente los incidentes con lesiones. Despu&eacute;s de cada revisi&oacute;n, se comparten las alertas de seguridad con los trabajadores que est&aacute;n involucrados y expuestos a dichos riesgos para prevenir incidentes similares.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care es una marca registrada del American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p>

Resultados

0.48

TRR (Tasa de Incidentes Registrables Totales) en el año fiscal 2025

65 %

Las plantas de fabricación operaron durante 12 meses sin registrar ninguna lesión

Métricas de seguridad

Los paneles de control corpoativos y los gráficos de indicaroes proporcionan la visibilidad necesaria para enfocar nuestros esfuezos mientras avanzamos hacia una culura de cero incidentes: cero lesiones y cero incidentes de proceso.

Bienestar

En Solenis, adoptamos un enfoque holístico del bienestar apoyando a los empleados en cuatro áreas clave: bienestar físico, emocional, social y financiero.

Para apoyar a nuestros empleados en estas áreas, ofrecemos un paquete completo de remuneración y beneficios diseñado para proporcionar estabilidad y apoyo. Las revisiones periódicas de las diferencias salariales ayudan a garantizar un salario justo y alineado con el mercado en todas las funciones. Esto refleja nuestro compromiso con la equidad y el éxito a largo plazo.

Para fomentar el balance entre la vida laboral y personal, ofrecemos programas familiares que reflejan las diversas necesidades de nuestra plantilla. Estos incluyen descansos remunerados, salas de lactancia, asistencia para el cuidado de los niños y asignaciones así como opciones de trabajo flexibles como el teletrabajo, los horarios flexibles y los puestos a tiempo parcial. Estas iniciativas garantizan que nuestros empleados tengan la flexibilidad y el apoyo que necesitan para prosperar tanto en el trabajo como en casa.

El programa "BeYou 

Se lanzó el nuevo programa “BeYou” que condujo a un aumento significativo en la utilización del EAP. El programa incluye 12 seminarios web dedicados a temas físicos, emocionales, sociales y financieros, y se imparte a los empleados de todo el mundo. 

Obtenga más información acerca de Bienestar y Compensaciones y Beneficios.