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Priorizar a segurança e o bem-estar por meio de uma cultura centrada nas pessoas.
ObjetivoEsforçar-nos continuamente em direção à cultura de zero lesões
0,67
TRR em FY2024
68%
Plantas de fabricação operadas por 12 meses sem qualquer lesão registrável
ObjetivoEsforçar-nos continuamente em direção à cultura de zero lesões
<p><span data-contrast="auto">Na Solenis, nossa ambição é fornecer um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar de nossos trabalhadores. Cada trabalhador deve concordar com nossas </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 expectativas de segurança</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> —</span><span data-contrast="auto">e executá-las sem exceção. Nossa ambição é fornecer um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar de nossos funcionários. Combinamos uma cultura de excelência em saúde e segurança e uma abordagem estratégica para eliminar e controlar o risco de lesões e doenças. Na Solenis, nos esforçamos para alcançar uma taxa de lesões no quartil superior em comparação com nossos colegas de médio porte do American Chemistry Council Responsible Care®*. A Solenis continua a aperfeiçoar suas abordagens e programas para reduzir lesões e doenças.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">Nossa abordagem estratégica para melhorar a segurança inclui:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Dias de Segurança</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Mês da Segurança Global</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Boletim Informativo</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Reuniões do Grupo de Impacto à Segurança</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertas e reuniões de segurança globais</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Na Solenis, todos os incidentes são contidos, investigados e as ações corretivas são implementadas para evitar a recorrência. Essas ações corretivas são avaliadas posteriormente para garantir que tenham sido eficazes. Nosso CEO conduz pessoalmente revisões de incidentes de lesões. Após cada revisão, os alertas de segurança são compartilhados com os trabalhadores envolvidos e expostos a esses riscos para ajudar a evitar incidentes semelhantes.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care é uma marca registrada do American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
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TRR em FY2024
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Plantas de fabricação operadas por 12 meses sem qualquer lesão registrável
Os painéis de instrumentos e os gráficos de métricas da empresa fornecem uma visibilidade sobre o foco, na medida em que nos esforçamos para ter uma cultura de zero incidentes: zero lesões e zero incidentes no processo.
Na Solenis, adotamos uma abordagem holística em relação ao bem-estar, apoiando os funcionários em quatro áreas-chave: bem-estar físico, emocional, social e financeiro.
Para apoiar nossos funcionários nessas áreas, oferecemos um pacote abrangente de remuneração e benefícios projetado para fornecer estabilidade e suporte. Revisões regulares das lacunas salariais ajudam a garantir um pagamento justo e alinhado com o mercado em todas as funções. Isso reflete nosso compromisso com a equidade e o sucesso a longo prazo.
Para promover o Work-Life-Balance, oferecemos programas familiares que refletem as diversas necessidades de nossa força de trabalho. Essas incluem licenças remuneradas, salas de amamentação, apoio ou subsídios para cuidados infantis e opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, agendamento flexível e funções a tempo parcial. Essas iniciativas garantem que nossos funcionários tenham a flexibilidade e o apoio de que precisam para prosperar no trabalho e em casa.
O novo programa "BeYou" levou a um aumento significativo na utilização do EAP. O programa inclui 12 webinars dedicados a tópicos físicos, emocionais, sociais e financeiros e são entregues aos funcionários globalmente.
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