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Sécurité et bien-être des employés

Donner la priorité à la sécurité et au bien-être grâce à une culture axée sur les personnes.

ObjectifS’efforcer continuellement d’atteindre la culture du zéro accident

Les résultats

0,48

TRR de l’année fiscale 2025

65 %

Les usines de fabrication ont fonctionné pendant 12 mois sans aucune blessure enregistrée

La sécurité avant tout

ObjectifS’efforcer continuellement d’atteindre la culture du zéro accident

<p><span data-contrast="auto">Chez Solenis, notre ambition est de fournir un environnement de travail qui favorise le bien-&ecirc;tre de nos &eacute;quipes. Chaque employ&eacute; doit accepter nos </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 attentes en mati&egrave;re de s&eacute;curit&eacute;</i></span></span></a><span data-contrast="auto">&nbsp;<i>&mdash; </i></span><span data-contrast="auto">et les mettre en &oelig;uvre sans exception.&nbsp;Notre ambition est de fournir un environnement de travail qui favorise le bien-&ecirc;tre de nos employ&eacute;s. Nous combinons une culture d&rsquo;excellence en mati&egrave;re de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute; et une approche strat&eacute;gique pour &eacute;liminer et contr&ocirc;ler le risque de blessures et de maladies. Chez Solenis, nous nous effor&ccedil;ons d&rsquo;atteindre un taux d&rsquo;accidents dans le premier quartile par rapport &agrave; nos pairs de taille moyenne de l&rsquo;American Chemistry Council Responsible Care&reg;. Solenis continue &agrave; affiner ses approches et ses programmes pour r&eacute;duire les blessures et les maladies.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Notre approche strat&eacute;gique en mati&egrave;re d&rsquo;am&eacute;lioration de la s&eacute;curit&eacute; comprend&nbsp;:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Journ&eacute;es de la s&eacute;curit&eacute;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Lettres d&rsquo;information</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">R&eacute;unions du groupe d&rsquo;impact sur la s&eacute;curit&eacute;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertes et r&eacute;unions mondiales sur la s&eacute;curit&eacute;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Chez Solenis, tous les incidents sont circonscrits, examin&eacute;s et des actions correctives sont mises en &oelig;uvre pour &eacute;viter qu&rsquo;ils ne se reproduisent. Ces actions correctives sont ensuite &eacute;valu&eacute;es pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles ont &eacute;t&eacute; efficaces. Notre PDG proc&egrave;de personnellement &agrave; l&rsquo;examen des incidents li&eacute;s aux blessures. Apr&egrave;s chaque examen, les alertes de s&eacute;curit&eacute; sont partag&eacute;es avec les travailleurs concern&eacute;s expos&eacute;s &agrave; de tels risques afin d&rsquo;&eacute;viter que des incidents similaires ne se reproduisent.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*&nbsp;Responsible Care&reg; est une marque d&eacute;pos&eacute;e de l&rsquo;American Chemistry Council.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p>

Les résultats

0,48

TRR de l’année fiscale 2025

65 %

Les usines de fabrication ont fonctionné pendant 12 mois sans aucune blessure enregistrée

Mesures de sécurité

Les tableaux de bord et les graphiques de l’entreprise offrent une visibilité permettant de se concentrer sur la culture Zéro incident : zéro accident et zéro incident de processus.

Bien-être

Chez Solenis, nous adoptons une approche holistique du bien-être en soutenant les employés dans quatre domaines clés : le bien-être physique, émotionnel, social et financier.

Pour soutenir nos employés dans ces domaines, nous proposons un ensemble complet de rémunérations et d’avantages sociaux conçu pour assurer stabilité et soutien. Des examens réguliers des écarts salariaux aident à garantir une rémunération équitable et conforme au marché à tous les postes. Cela reflète notre engagement en faveur de l’équité et du succès à long terme.

Pour promouvoir l’équilibre travail-vie privée, nous proposons des programmes adaptés aux familles qui reflètent les besoins variés de notre personnel. Il s’agit notamment de pauses rémunérées, de salles d’allaitement, d’aides ou d’allocations à la garde d’enfants et d’options de travail flexibles telles que le télétravail, les horaires flexibles et les postes à temps partiel. Ces initiatives garantissent à nos employés la flexibilité et le soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir au travail et à la maison.

Le programme « BeYou » 

Le nouveau programme « BeYou » a entraîné une augmentation significative de l’utilisation des EAP. Le programme comprend 12 webinaires dédiés aux sujets physiques, émotionnels, sociaux et financiers et sont dispensés aux employés du monde entier. 

En savoir plus sur le bien-être et sur la rémunération et les avantages sociaux.