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Donner la priorité à la sécurité et au bien-être grâce à une culture axée sur les personnes.
ObjectifS’efforcer continuellement d’atteindre la culture du zéro accident
0,67
TRR de l’année fiscale 2024
68%
Les usines de fabrication ont fonctionné pendant 12 mois sans aucune blessure enregistrée
ObjectifS’efforcer continuellement d’atteindre la culture du zéro accident
<p><span data-contrast="auto">Chez Solenis, notre ambition est de fournir un environnement de travail qui favorise le bien-être de nos équipes. Chaque employé doit accepter nos </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 attentes en matière de sécurité</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> <i>— </i></span><span data-contrast="auto">et les mettre en œuvre sans exception. Notre ambition est de fournir un environnement de travail qui favorise le bien-être de nos employés. Nous combinons une culture d’excellence en matière de santé et de sécurité et une approche stratégique pour éliminer et contrôler le risque de blessures et de maladies. Chez Solenis, nous nous efforçons d’atteindre un taux d’accidents dans le premier quartile par rapport à nos pairs de taille moyenne de l’American Chemistry Council Responsible Care®. Solenis continue à affiner ses approches et ses programmes pour réduire les blessures et les maladies.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">Notre approche stratégique en matière d’amélioration de la sécurité comprend :</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Journées de la sécurité</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Mois mondial de la sécurité</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Lettres d’information</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Réunions du groupe d’impact sur la sécurité</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertes et réunions mondiales sur la sécurité</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Chez Solenis, tous les incidents sont circonscrits, examinés et des actions correctives sont mises en œuvre pour éviter qu’ils ne se reproduisent. Ces actions correctives sont ensuite évaluées pour s’assurer qu’elles ont été efficaces. Notre PDG procède personnellement à l’examen des incidents liés aux blessures. Après chaque examen, les alertes de sécurité sont partagées avec les travailleurs concernés exposés à de tels risques afin d’éviter que des incidents similaires ne se reproduisent.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">* Responsible Care® est une marque déposée de l’American Chemistry Council.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
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TRR de l’année fiscale 2024
68%
Les usines de fabrication ont fonctionné pendant 12 mois sans aucune blessure enregistrée
Les tableaux de bord et les graphiques de l’entreprise offrent une visibilité permettant de se concentrer sur la culture Zéro incident : zéro accident et zéro incident de processus.
Chez Solenis, nous adoptons une approche holistique du bien-être en soutenant les employés dans quatre domaines clés : bien-être physique, émotionnel, social et financier.
Pour soutenir nos employés dans ces domaines, nous proposons un ensemble complet de rémunérations et d’avantages sociaux conçu pour assurer stabilité et soutien. Des examens réguliers des écarts salariaux aident à garantir une rémunération équitable et conforme au marché à tous les postes. Cela reflète notre engagement en faveur de l’équité et du succès à long terme.
Pour promouvoir l’équilibre travail-vie privée, nous proposons des programmes adaptés aux familles qui reflètent les besoins variés de notre personnel. Il s’agit notamment de pauses rémunérées, de salles d’allaitement, d’aides ou d’allocations à la garde d’enfants et d’options de travail flexibles telles que le télétravail, l’horaire flexible et les postes à temps partiel. Ces initiatives garantissent à nos employés la flexibilité et le soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir au travail et à la maison.
Le nouveau programme « BeYou » a entraîné une augmentation significative de l’utilisation des EAP. Le programme comprend 12 webinaires dédiés aux sujets physiques, émotionnels, sociaux et financiers et sont dispensés aux employés du monde entier.
En savoir plus sur le bien-être, la rémunération et les avantages sociaux.