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Dare priorità alla sicurezza e al benessere attraverso una cultura incentrata sulle persone.
ObiettivoImpegnarsi costantemente per una cultura a zero infortuni
0,67
TRR nell'anno fiscale 2024
68%
Gli stabilimenti di produzione hanno lavorato per 12 mesi senza registrare infortuni
ObiettivoImpegnarsi costantemente per una cultura a zero infortuni
<p><span data-contrast="auto">In Solenis, la nostra ambizione è fornire un ambiente di lavoro che sostenga il benessere del nostro personale. Ogni lavoratore deve accettare le nostre</span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 aspettative sulla sicurezza</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> -</span><span data-contrast="auto">e metterle in pratica senza eccezioni. La nostra ambizione è fornire un ambiente di lavoro che sostenga il benessere dei nostri dipendenti. Combiniamo una cultura di eccellenza in materia di salute e sicurezza e un approccio strategico per eliminare e controllare il rischio di infortuni e malattie. In Solenis ci impegniamo a raggiungere un tasso di infortuni per quartile migliore rispetto alle aziende di medie dimensioni nostre pari iscritte al programma Responsible Care®* dell'American Chemistry Council. Solenis continua a perfezionare i propri approcci e programmi per ridurre infortuni e malattie.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">Il nostro approccio strategico al miglioramento della sicurezza include:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Giornate della sicurezza</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Mese della sicurezza globale</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Newsletter</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Riunioni del gruppo Safety Impact</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Avvisi e riunioni globali sulla sicurezza</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">In Solenis, tutti gli incidenti vengono contenuti e indagati e si implementano azioni correttive per evitare che si ripetano. Queste azioni correttive vengono successivamente valutate per confermarne l'efficacia. Il nostro CEO conduce personalmente le revisioni dei casi di infortunio. Dopo ogni revisione vengono condivisi avvisi di sicurezza con i lavoratori interessati esposti a tali rischi al fine di evitare incidenti simili.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care® è un marchio registrato dell'American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
0,67
TRR nell'anno fiscale 2024
68%
Gli stabilimenti di produzione hanno lavorato per 12 mesi senza registrare infortuni
Le dashboard aziendali e i grafici dei parametri forniscono la visibilità su cui concentrarsi mentre ci impegniamo per una cultura a zero incidenti: zero infortuni e zero incidenti di processo.
In Solenis, adottiamo un approccio olistico al benessere supportando i dipendenti in quattro aree chiave: benessere fisico, emotivo, sociale e finanziario.
Per supportare i nostri dipendenti in queste aree, offriamo un pacchetto completo di retribuzione e benefit progettato per fornire stabilità e supporto. Le revisioni periodiche del divario retributivo aiutano a garantire salari equi e in linea con il mercato per tutte le posizioni. Questo riflette il nostro impegno a favore dell'equità e il successo a lungo termine.
Per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, offriamo programmi per famiglie che riflettono le diverse esigenze della nostra forza lavoro. Queste misure includono pause retribuite, sale per l'allattamento, supporto o indennità per l'assistenza all'infanzia e opzioni di lavoro flessibili come il lavoro da remoto, orari flessibili e ruoli part-time. Queste iniziative garantiscono ai nostri dipendenti la flessibilità e il supporto di cui hanno bisogno per prosperare sia sul lavoro che a casa.
Il nuovo programma "BeYou" ha portato a un aumento significativo dell'utilizzo dell'EAP. Il programma comprende 12 webinar dedicati ad argomenti fisici, emotivi, sociali e finanziari e viene offerto ai dipendenti di tutto il mondo.
Scopri di più su benessere, retribuzione e benefit.