Visit Solenis.com

Explore our corporate site for global insights, innovation, and industry solutions.

Veiligheid en welzijn van medewerkers

Veiligheid en welzijn staan voorop in onze cultuur waarin mensen centraal staan.

DoelVoortdurend streven naar een ongevalvrije cultuur

Resultaten

0,67

TRR in boekjaar 2024

68%

Productiefabrieken werkten 12 maanden zonder registreerbaar letsel

Veiligheid voorop

DoelVoortdurend streven naar een ongevalvrije cultuur

<p><span data-contrast="auto">De ambitie van Solenis is om een werkomgeving te bieden waarin het welzijn van onze medewerkers centraal staat. Elke medewerker moet instemmen met onze </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 Veiligheidsverwachtingen</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> — </span><span data-contrast="auto"> en deze zonder uitzondering uitvoeren. Het is onze ambitie om een werkomgeving te bieden waarin het welzijn van onze medewerkers centraal staat. Wij combineren een cultuur van uitmuntendheid op het gebied van gezondheid en veiligheid met een strategische aanpak om het risico op letsel en ziekte te elimineren en te beheersen. Bij Solenis streven we naar een letselpercentage in het topkwartiel in vergelijking met onze middelgrote Responsible Care®*-collega's van de American Chemistry Council. Solenis blijft de aanpak en programma's verbeteren om letsel en ziekte te beperken.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Onze strategische aanpak voor het verbeteren van de veiligheid omvat:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Safety Days</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Global Safety Month</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Nieuwsbrieven</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Vergaderingen van de Safety Impact Group</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Algemene veiligheidswaarschuwingen en bijeenkomsten</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Bij Solenis worden alle incidenten onder controle gehouden, onderzocht en worden er corrigerende maatregelen genomen om herhaling te voorkomen. Deze corrigerende maatregelen worden vervolgens geëvalueerd om er zeker van te zijn dat ze effectief zijn geweest. Onze CEO voert persoonlijk letselincidentbeoordelingen uit. Na elk onderzoek worden veiligheidswaarschuwingen gedeeld met betrokken medewerkers die aan dergelijke risico's worden blootgesteld om soortgelijke incidenten te helpen voorkomen.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care® is een geregistreerd handelsmerk van de American Chemistry Council.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p>

Resultaten

0,67

TRR in boekjaar 2024

68%

Productiefabrieken werkten 12 maanden zonder registreerbaar letsel

Veiligheidsmetingen

Bedrijfsdashboards en metrische grafieken bieden de mogelijkheid om de aandacht bij het streven naar een Zero Incident-cultuur heel specifiek te richten: nul verwondingen en nul procesincidenten.

Welzijn

Bij Solenis kijken we naar het hele plaatje als het om welzijn gaat. We helpen onze medewerkers op vier belangrijke punten: fysiek, emotioneel, sociaal en financieel welzijn.

Om onze medewerkers op al deze punten bij te staan, bieden we een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, gericht op stabiliteit en ondersteuning. Regelmatige evaluaties van loonverschillen dragen bij aan eerlijke en marktconforme salarissen voor alle functies. Hiermee laten we zien dat we echt gaan voor gelijkheid en succes op de lange termijn.

We helpen onze mensen om werk en privé in balans te houden via gezinsvriendelijke programma's die aansluiten bij de diverse behoeften van ons team. Denk aan betaalde pauzes, borstvoedingsruimtes, kinderopvang of -toeslagen, en flexibele werkopties zoals thuiswerken, flexibel roosteren en parttime werken. Door deze initiatieven krijgen onze medewerkers de flexibiliteit en ondersteuning die ze nodig hebben om goed te kunnen functioneren, op het werk én thuis.

Het 'BeYou'-programma 

Het nieuwe “BeYou”-programma leidde tot een aanzienlijke toename van het EAP-gebruik. Het programma bestaat uit 12 webinars over fysieke, emotionele, sociale en financiële onderwerpen en wordt overal ter wereld aan medewerkers aangeboden. 

Lees meer over welzijn, compensatie en voordelen.