Visit Solenis.com

Explore our corporate site for global insights, innovation, and industry solutions.

Bezpieczeństwo i dobrostan pracowników

Priorytetowe podejście do bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia poprzez kulturę koncentracji na ludziach.

CelCiągłe dążenie do kultury „zero urazów”

Rezultaty

0,67

TRR w roku finansowym 2024

68%

Zakłady produkcyjne pracowały przez 12 miesięcy bez żadnych zarejestrowanych obrażeń

Bezpieczeństwo przede wszystkim

CelCiągłe dążenie do kultury „zero urazów”

<p><span data-contrast="auto">W Solenis naszym celem jest zapewnienie środowiska pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu naszych pracowników. Każdy pracownik musi wyrazić zgodę na nasze </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 oczekiwań dotyczących bezpieczeństwa</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> i </span><span data-contrast="auto">realizować je bez wyjątku.&nbsp;Naszą ambicją jest zapewnienie środowiska pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu naszych pracowników. Łączymy kulturę doskonałości w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz strategiczne podejście do eliminowania i kontroli ryzyka urazów i chorób. Jeśli chodzi o wskaźnik urazów, w Solenis dążymy do zmieszczenia się w najlepszym kwartylu w porównaniu z innymi firmami średniej wielkości zrzeszonymi w American Chemistry Council Responsible Care®*. Firma Solenis nieustannie doskonali swoje podejście i programy w celu zmniejszenia liczby urazów i schorzeń.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Nasze strategiczne podejście do poprawy bezpieczeństwa obejmuje:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Dni bezpieczeństwa</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Globalny miesiąc bezpieczeństwa</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Newslettery</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Spotkania grupy poświęcone wpływowi na bezpieczeństwo</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Globalne alerty bezpieczeństwa i spotkania</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">W Solenis wszystkie incydenty są ograniczane i badane. Następnie wdrażane są działania naprawcze, aby zapobiec ich powtórzeniu. Te działania naprawcze są następnie oceniane w celu upewnienia się, że były skuteczne. Nasz dyrektor generalny osobiście przeprowadza przeglądy incydentów, które doprowadziły do urazów. Po każdej kontroli komunikaty bezpieczeństwa są udostępniane pracownikom narażonym na takie zagrożenia, aby zapobiegać podobnym incydentom.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care® jest zastrzeżonym znakiem towarowym American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p>

Rezultaty

0,67

TRR w roku finansowym 2024

68%

Zakłady produkcyjne pracowały przez 12 miesięcy bez żadnych zarejestrowanych obrażeń

Wskaźnik bezpieczeństwa

Pulpity nawigacyjne i wykresy pomiarów firmy zapewniają przejrzystość, na której należy się skupić w dążeniu do kultury „zero incydentów”: zero urazów i zero incydentów procesowych.

Dobre samopoczucie

W Solenis przyjmujemy holistyczne podejście do dobrego samopoczucia, wspierając pracowników w czterech kluczowych obszarach: dobrobyt fizyczny, emocjonalny, społeczny i finansowy.

Aby wesprzeć naszych pracowników w tych obszarach, oferujemy kompleksowy pakiet wynagrodzeń i świadczeń mających na celu zapewnienie stabilności. Regularne przeglądy luk w wynagrodzeniach zapewniają sprawiedliwe i zgodne z rynkiem wynagrodzenie na wszystkich stanowiskach. Odzwierciedla to nasze zaangażowanie w sprawiedliwość i długoterminowy sukces.

Aby promować równowagę między pracą a życiem prywatnym, oferujemy programy przyjazne dla rodzin, które odpowiadają na szeroki zakres potrzeb naszych pracowników. Należą do nich między innymi płatne przerwy, pokoje laktacyjne, wsparcie lub dodatki do opieki nad dziećmi oraz elastyczne opcje pracy, takie jak praca zdalna, elastyczny grafik i praca w niepełnym wymiarze godzin. Inicjatywy te zapewniają naszym pracownikom elastyczność i wsparcie, których potrzebują, aby rozwijać się zarówno w pracy, jak i w domu.

Program "BeYou” 

Wprowadzono nowy program „BeYou”, który doprowadził do znacznego wzrostu wykorzystania EAP. Program obejmuje 12 webinariów poświęconych zagadnieniom dobrobytu fizycznego, emocjonalnego, społecznego i finansowego, które są prowadzone z myślą o pracownikach na całym świecie. 

Dowiedz się więcej na temat dobrostanu, wynagrodzeń i świadczeń.