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借助以人为本的文化,将安全和福祉放在首位。
目标:持续努力实现零伤害文化
2024 财年达到
0.67 的可记录事故率 (TRR)
68%
制造工厂运营 12 个月,未发生任何可记录工伤事故
目标:持续努力实现零伤害文化
<p><span data-contrast="auto">索理思致力于为员工打造支持其身心健康的工作环境。每位员工都必须认同我们的 </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 大安全期望</i></span></span></a><span data-contrast="auto">,</span><span data-contrast="auto">并坚决贯彻执行。我们的目标是为员工提供一个有利于健康的工作环境。为此,我们将卓越的健康和安全文化与用以消除和控制伤病风险的策略方法相结合。索理思竭力降低工伤率,努力在参与美国化学理事会 Responsible Care®* 计划的一众中型企业同行中跻身工伤率最低的前四分之一。索理思不断完善其方法和计划,以减少伤害和疾病的发生。</span></p> <p><span data-contrast="auto">我们用于提高安全性的策略方法包括:</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">安全日活动</span></li> <li><span data-contrast="auto">全球安全月活动</span></li> <li><span data-contrast="auto">新闻通讯</span></li> <li><span data-contrast="auto">安全影响小组会议</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">全球安全警报与会议</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">索理思会控制所有事故、开展调查并实施纠正措施,以防再次发生。随后,我们还会对这些纠正措施进行评估,以确保其切实有效。我们的首席执行官会亲自进行工伤事故审查。在每次审查后,都会与面临此类风险的相关工人分享安全警示,以防止类似事故的发生。</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care®(责任关怀)是美国化学理事会的注册商标。</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
2024 财年达到
0.67 的可记录事故率 (TRR)
68%
制造工厂运营 12 个月,未发生任何可记录工伤事故
公司仪表板和指标图提供了必要的透明度,使我们在致力于打造“零事故”文化的过程中能够了解到关键信息。无人员伤害和工艺事故。
在索理思,我们采用全面方法关注员工福祉, 从身体、情感、社交和财务这四个关键领域为员工提供支持。
为了在这些领域支持员工,我们提供了一套全面的薪酬福利方案,旨在为员工提供稳定的生活保障与支持。我们会定期进行薪资差距审查,以确保所有岗位的薪酬公平合理且与市场水平相符。这体现了我们对公平性的承诺,也是我们追求长期成功的体现。
为促进工作与生活的平衡,我们提供了一系列家庭友好型项目,以满足员工广泛的需求。这些项目包括带薪休息时间、哺乳室、育儿支持或津贴,以及灵活的工作选择,如远程办公、弹性工作时间安排和兼职岗位。这些举措确保了我们的员工在工作和家庭中都能获得所需的灵活性和支持,从而实现蓬勃发展。
全新的“做真实的自己” (BeYou) 计划使 EAP 的使用率大幅提高。该计划包括 12 场专门针对身体、情感、社会和财务主题的网络研讨会,面向全球员工提供。
了解更多关于福祉、薪酬与福利的信息。