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Sicherheit und Wohlbefinden durch eine Kultur, in der der Mensch an erster Stelle steht.
ZielKontinuierliches Streben nach einer Null-Verletzungs-Kultur
0,67
TRR im GJ2024
68%
Produktionsstätten arbeiteten 12 Monate ohne meldepflichtige Verletzungen
ZielKontinuierliches Streben nach einer Null-Verletzungs-Kultur
<p><span data-contrast="auto">Bei Solenis ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt. Jeder Mitarbeiter muss unseren </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 Sicherheitserwartungen</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> zustimmen – </span><span data-contrast="auto">und diese ausnahmslos erfüllen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt. Wir kombinieren eine Kultur der Exzellenz im Bereich Gesundheit und Sicherheit mit einem strategischen Ansatz zur Beseitigung und Kontrolle des Verletzungs- und Krankheitsrisikos. Bei Solenis streben wir an, im Vergleich zu anderen mittelgroßen Unternehmen, die Teil von Responsible Care®* des American Chemistry Council (Verband der US-amerikanischen Chemieindustrie) sind, eine Verletzungsquote im oberen Quartil zu erreichen. Solenis verfeinert seine Ansätze und Programme zur Reduzierung von Verletzungen und Krankheiten kontinuierlich.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">Unser strategischer Ansatz zur Verbesserung der Sicherheit umfasst:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Sicherheitstage</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Globaler Sicherheitsmonat</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Newsletter</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Sitzungen der Safety Impact Groups</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Globale Sicherheitswarnungen und Meetings</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Bei Solenis werden alle Vorfälle eingedämmt, untersucht und Korrekturmaßnahmen umgesetzt, um ein erneutes Auftreten zu verhindern. Diese Korrekturmaßnahmen werden anschließend bewertet, um sicherzustellen, dass sie effektiv waren. Unser CEO führt die Überprüfung von Verletzungsvorfällen persönlich durch. Nach jeder Überprüfung werden Sicherheitswarnungen an die betroffenen Arbeitskräfte übermittelt, die solchen Risiken ausgesetzt sind, um ähnliche Vorfälle zu vermeiden.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care® ist eine eingetragene Marke des American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
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TRR im GJ2024
68%
Produktionsstätten arbeiteten 12 Monate ohne meldepflichtige Verletzungen
Unternehmens-Dashboards und Kennzahlendiagramme bieten die Sichtbarkeit, auf die wir uns konzentrieren können, wenn wir eine Null-Vorfälle-Kultur anstreben: Null Verletzungen und null Prozessvorfälle..
Bei Solenis verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden, indem wir Mitarbeiter in vier Schlüsselbereichen unterstützen: körperliches, emotionales, soziales und finanzielles Wohlbefinden.
Um unsere Mitarbeiter in diesen Bereichen zu unterstützen, bieten wir ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket an, das Stabilität und Unterstützung bietet. Regelmäßige Überprüfungen der Lohnlücke tragen dazu bei, eine faire und marktgerechte Vergütung in allen Funktionen sicherzustellen. Dies spiegelt unser Engagement für Gerechtigkeit und langfristigen Erfolg wider.
Um die Work-Life-Balance zu fördern, bieten wir familienfreundliche Programme an, die den vielfältigen Bedürfnissen unserer Belegschaft gerecht werden. Dazu gehören bezahlte Pausen, Stillräume, Unterstützung oder Zuschüsse für die Kinderbetreuung sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitrollen. Diese Initiativen stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sich sowohl beruflich als auch privat zu entfalten.
Das neue Programm „BeYou“ hat zu einer deutlichen Steigerung der EAP-Nutzung geführt. Das Programm umfasst 12 Webinare zu physischen, emotionalen, sozialen und finanziellen Themen und richtet sich an Mitarbeiter weltweit.
Erfahren Sie mehr über Wohlbefinden, Vergütung und Leistungen.