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Priorizar la seguridad y el bienestar a través de una cultura centrada en las personas.
ObjetivoLuchar continuamente hacia la cultura de cero lesiones
0.67
TRT en el año fiscal 2024
68%
Las plantas de fabricación han funcionado durante 12 meses sin que se registraran lesiones
ObjetivoLuchar continuamente hacia la cultura de cero lesiones
<p><span data-contrast="auto">En Solenis, nuestra ambición es proporcionar un entorno de trabajo que respalde el bienestar de nuestros trabajadores. Cada trabajador debe estar de acuerdo con nuestras </span><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"><i>10 Expectativas de Seguridad</i></span></span></a><span data-contrast="auto"> — </span><span data-contrast="auto">y llevarlas a cabo sin excepción. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que respalde el bienestar de nuestros empleados. Combinamos una cultura de excelencia en salud y seguridad con un enfoque estratégico para eliminar y controlar el riesgo de lesiones y enfermedades. En Solenis, nos esforzamos por lograr una tasa de lesiones en el cuartil superior en comparación con compañías homólogas de tamaño medio del Responsible Care®* del American Chemistry Council. Solenis continúa perfeccionando sus enfoques y programas para reducir lesiones y enfermedades.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">Nuestro enfoque estratégico para mejorar la seguridad incluye:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Días de Seguridad</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Mes de Seguridad Global</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Boletines de Noticias</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Reuniones del Grupo de Impacto en la Seguridad</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="18" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Alertas y Reuniones de Seguridad Globales</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">En Solenis, todos los incidentes se toman en cuenta, se investigan y se implementan acciones correctivas para evitar que vuelan a ocurrir. Estas acciones correctivas se evalúan posteriormente para asegurarse de que han sido eficaces. Nuestro CEO revisa personalmente los incidentes con lesiones. Después de cada revisión, se comparten las alertas de seguridad con los trabajadores que están involucrados y expuestos a dichos riesgos para prevenir incidentes similares.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;">*Responsible Care es una marca registrada del American Chemistry Council, Inc.</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;" data-ccp-props="{}"> </span></p>
0.67
TRT en el año fiscal 2024
68%
Las plantas de fabricación han funcionado durante 12 meses sin que se registraran lesiones
Los paneles y tablas de métricas de la empresa proporcionan la visibilidad necesaria para trabajar centrados en una cultura de cero incidentes: cero lesiones y cero incidentes de procesos.
En Solenis, adoptamos un enfoque holístico del bienestar apoyando a los empleados en cuatro áreas clave: bienestar físico, emocional, social y financiero.
Para apoyar a nuestros empleados en estas áreas, ofrecemos un paquete completo de remuneración y beneficios diseñado para proporcionar estabilidad y apoyo. Las revisiones periódicas de las diferencias salariales ayudan a garantizar un salario justo y alineado con el mercado en todas las funciones. Esto refleja nuestro compromiso con la equidad y el éxito a largo plazo.
Para fomentar el balance entre la vida laboral y personal, ofrecemos programas familiares que reflejan las diversas necesidades de nuestra plantilla. Estos incluyen descansos remunerados, salas de lactancia, asistencia para el cuidado de los niños y asignaciones así como opciones de trabajo flexibles como el teletrabajo, los horarios flexibles y los puestos a tiempo parcial. Estas iniciativas garantizan que nuestros empleados tengan la flexibilidad y el apoyo que necesitan para prosperar tanto en el trabajo como en casa.
Se lanzó el nuevo programa “BeYou” que condujo a un aumento significativo en la utilización del EAP. El programa incluye 12 seminarios web dedicados a temas físicos, emocionales, sociales y financieros, y se imparte a los empleados de todo el mundo.
Más información sobre bienestar, compensación y beneficios.